{"id":3426,"date":"2026-01-22T14:48:55","date_gmt":"2026-01-22T13:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/?p=3426"},"modified":"2026-01-22T14:49:29","modified_gmt":"2026-01-22T13:49:29","slug":"beslissen-in-familiebedrijven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/","title":{"rendered":"Beslissen in familiebedrijven"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Wanneer emotie mandaat ondergraaft \u2014 en groei vertraagt<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Familiebedrijven zijn gebouwd op betrokkenheid, vertrouwen en geschiedenis.<br \/>\nDat is hun kracht. En tegelijk hun kwetsbaarheid zodra het bedrijf groeit.<\/p>\n<p>Wat vroeger vanzelf ging, begint te wringen wanneer:<\/p>\n<ul>\n<li>het managementteam groter wordt<\/li>\n<li>beslissingen complexer worden<\/li>\n<li>familie en leidinggevenden niet meer dezelfde rol hebben<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veel ondernemers voelen dat beslissingen blijven terugkomen,<br \/>\nmaar kunnen moeilijk benoemen waarom.<\/p>\n<p>De oorzaak ligt zelden in onwil.<br \/>\nZe ligt bijna altijd in <strong>onduidelijk mandaat<\/strong>.<\/p>\n<h2>Het kernprobleem: alles blijft bespreekbaar<\/h2>\n<p>In veel familiebedrijven heerst een cultuur van overleg.<br \/>\nIedereen wil gehoord worden. Niemand wil forceren.<\/p>\n<p>Dat werkt zolang het bedrijf klein is.<br \/>\nMaar bij groei wordt \u201calles bespreekbaar\u201d een rem.<\/p>\n<p>Beslissingen worden genomen in het managementteam,<br \/>\nmaar later opnieuw opengetrokken in een andere context:<\/p>\n<ul>\n<li>aan de keukentafel<\/li>\n<li>tussen ouder en kind<\/li>\n<li>buiten het formele overleg om<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niet omdat de beslissing fout is,<br \/>\nmaar omdat emotie en mandaat door elkaar lopen.<\/p>\n<p><strong>Het gevolg:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>beslissingen blijven voorlopig<\/li>\n<li>managementteams verliezen slagkracht<\/li>\n<li>ondernemers of ouders blijven corrigeren<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wat hier \u00e9cht speelt: rollen zijn impliciet<\/h2>\n<p>In groeiende familiebedrijven zijn rollen zelden expliciet vastgelegd.<\/p>\n<p>Dezelfde persoon spreekt:<\/p>\n<ul>\n<li>als ouder<\/li>\n<li>als aandeelhouder<\/li>\n<li>als leidinggevende<\/li>\n<li>als operationeel verantwoordelijke<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afhankelijk van het moment.<\/p>\n<p>Dat cre\u00ebert verwarring, zelfs bij de meest bekwame mensen.<br \/>\nNiet omdat ze het niet willen,<br \/>\nmaar omdat het kader ontbreekt.<\/p>\n<h2>Praktijkvoorbeeld: sterk bedrijf, terugkerende discussies<\/h2>\n<p>In een groeiend familiebedrijf dat mijn hulp inriep:<\/p>\n<ul>\n<li>groeide de omzet<\/li>\n<li>werd het managementteam uitgebreid<\/li>\n<li>nam de complexiteit toe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formeel had het managementteam beslissingsbevoegdheid.<br \/>\nInformeel bleef elke beslissing herbespreekbaar.<\/p>\n<p>Strategische keuzes werden:<\/p>\n<ul>\n<li>genomen in het managementteam<\/li>\n<li>later opnieuw bevraagd in familiale gesprekken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niet uit conflict,<br \/>\nmaar uit zorg en betrokkenheid.<\/p>\n<p>Het resultaat was verlamming:<\/p>\n<ul>\n<li>managers durfden minder beslissen<\/li>\n<li>spanningen namen toe<\/li>\n<li>de familie moest opnieuw tussenkomen<\/li>\n<\/ul>\n<h2>De aanpak: emotie erkennen, mandaat structureren<\/h2>\n<p>De oplossing zat niet in m\u00e9\u00e9r overleg,<br \/>\nmaar in heldere afbakening.<\/p>\n<h3>1. Rollen expliciet benoemen<\/h3>\n<p>Eerst werd scherp benoemd:<\/p>\n<ul>\n<li>wanneer iemand spreekt als ouder<\/li>\n<li>wanneer als aandeelhouder<\/li>\n<li>wanneer als leidinggevende<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dat alleen al bracht rust.<\/p>\n<h3>2. Beslissingsstructuren vastleggen<\/h3>\n<p>Daarna werd vastgelegd:<\/p>\n<ul>\n<li>welke beslissingen in het managementteam genomen worden<\/li>\n<li>welke op aandeelhoudersniveau<\/li>\n<li>welke niet terugkeren naar de familiecontext<\/li>\n<\/ul>\n<p>Via eenvoudige beslissingsafspraken (zoals RACI)<br \/>\nwerd eigenaarschap expliciet.<\/p>\n<p>Geen bureaucratie.<br \/>\nWel volwassen leiderschap.<\/p>\n<h2>Het resultaat: rust, vertrouwen en leiderschap<\/h2>\n<p>Na verloop van tijd werd het verschil duidelijk:<\/p>\n<ul>\n<li>beslissingen bleven staan<\/li>\n<li>emotionele gesprekken kregen hun eigen plek<\/li>\n<li>het managementteam durfde opnieuw leiden<\/li>\n<\/ul>\n<p>De familie hoefde minder te corrigeren.<br \/>\nNiet omdat ze minder betrokken was,<br \/>\nmaar omdat het kader helder was.<\/p>\n<h2>Waarom dit een structureel thema is<\/h2>\n<p>Beslissingen die blijven terugkomen:<\/p>\n<ul>\n<li>kosten energie<\/li>\n<li>ondermijnen vertrouwen<\/li>\n<li>vertragen groei<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zeker in familiebedrijven is dit geen \u201csoft\u201d probleem.<br \/>\nHet is een <strong>governance- en leiderschapsvraagstuk<\/strong>.<\/p>\n<p>Wie dit negeert, blijft hangen in overleg.<br \/>\nWie het structureert, cre\u00ebert ruimte voor duurzame groei.<\/p>\n<h2>Aanpak: what you see is what you get<\/h2>\n<p>Mijn manier van werken is bewust helder:<\/p>\n<ul>\n<li>geen slogans over harmonie<\/li>\n<li>geen succesverhalen zonder context<\/li>\n<li>geen tralala<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wel:<\/p>\n<ul>\n<li>scherpe gesprekken<\/li>\n<li>duidelijke rollen<\/li>\n<li>volwassen beslissingskaders<\/li>\n<\/ul>\n<p>Referenties van tevreden familiebedrijven en managementteams<br \/>\ngeef ik graag op aanvraag.<br \/>\nNiet als etalage. Wel als bewijs.<\/p>\n<h2>Tot slot<\/h2>\n<p>Familiebedrijven groeien niet stuk op emotie.<br \/>\nZe groeien stuk op onuitgesproken structuren.<\/p>\n<p>Wie emotie en mandaat helder uit elkaar houdt,<br \/>\nbouwt aan:<\/p>\n<ul>\n<li>sterk management<\/li>\n<li>gedragen beslissingen<\/li>\n<li>duurzame continu\u00efteit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dat vraagt geen marketing.<br \/>\nDat vraagt leiderschap.<\/p>\n<p><strong>Welke beslissing in uw familiebedrijf is al te vaak teruggekomen \u2014<br \/>\nen wat zegt dat over het mandaat vandaag?<\/strong><\/p>\n<p>Wie hierover eens zonder omwegen wil sparren,<br \/>\nkan mij discreet contacteren voor een verkennend gesprek.<br \/>\nGeen verplichtingen. Wel duidelijkheid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer emotie mandaat ondergraaft \u2014 en groei vertraagt Familiebedrijven zijn gebouwd op betrokkenheid, vertrouwen en geschiedenis. Dat is hun kracht. En tegelijk hun kwetsbaarheid zodra het bedrijf groeit. Wat vroeger vanzelf ging, begint te wringen wanneer: het managementteam groter wordt beslissingen complexer worden familie en leidinggevenden niet meer dezelfde rol hebben Veel ondernemers voelen dat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wanneer emotie mandaat ondergraaft \u2014 en groei vertraagt Familiebedrijven zijn gebouwd op betrokkenheid, vertrouwen en geschiedenis. Dat is hun kracht. En tegelijk hun kwetsbaarheid zodra het bedrijf groeit. Wat vroeger vanzelf ging, begint te wringen wanneer: het managementteam groter wordt beslissingen complexer worden familie en leidinggevenden niet meer dezelfde rol hebben Veel ondernemers voelen dat [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-22T13:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-22T13:49:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Floor Van Hasselt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Floor Van Hasselt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Floor Van Hasselt\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f\"},\"headline\":\"Beslissen in familiebedrijven\",\"datePublished\":\"2026-01-22T13:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T13:49:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/\"},\"wordCount\":580,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/\",\"name\":\"Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-22T13:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T13:49:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Overleg in een familiebedrijf rond de vergadertafel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/beslissen-in-familiebedrijven\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/sme-advice-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Beslissen in familiebedrijven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"description\":\"Management consultancy in marketing &amp; communication\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Dominique-kmo-advies.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Dominique-kmo-advies.png\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/dominiquedemeulemeester\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f\",\"name\":\"Floor Van Hasselt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Floor Van Hasselt\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester","og_description":"Wanneer emotie mandaat ondergraaft \u2014 en groei vertraagt Familiebedrijven zijn gebouwd op betrokkenheid, vertrouwen en geschiedenis. Dat is hun kracht. En tegelijk hun kwetsbaarheid zodra het bedrijf groeit. Wat vroeger vanzelf ging, begint te wringen wanneer: het managementteam groter wordt beslissingen complexer worden familie en leidinggevenden niet meer dezelfde rol hebben Veel ondernemers voelen dat [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/","og_site_name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","article_published_time":"2026-01-22T13:48:55+00:00","article_modified_time":"2026-01-22T13:49:29+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Floor Van Hasselt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Floor Van Hasselt","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/"},"author":{"name":"Floor Van Hasselt","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/person\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f"},"headline":"Beslissen in familiebedrijven","datePublished":"2026-01-22T13:48:55+00:00","dateModified":"2026-01-22T13:49:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/"},"wordCount":580,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/","name":"Beslissen in familiebedrijven | Kmo advies Dominique Demeulemeester","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg","datePublished":"2026-01-22T13:48:55+00:00","dateModified":"2026-01-22T13:49:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/DSC_1657DSC_1657-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Overleg in een familiebedrijf rond de vergadertafel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/beslissen-in-familiebedrijven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/sme-advice-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Beslissen in familiebedrijven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#website","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/","name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","description":"Management consultancy in marketing &amp; communication","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization","name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Dominique-kmo-advies.png","contentUrl":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Dominique-kmo-advies.png","width":1672,"height":941,"caption":"Kmo advies Dominique Demeulemeester"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dominiquedemeulemeester\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/person\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f","name":"Floor Van Hasselt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","caption":"Floor Van Hasselt"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3426\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}