{"id":3708,"date":"2026-02-19T13:09:09","date_gmt":"2026-02-19T12:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/?p=3708"},"modified":"2026-02-19T13:12:22","modified_gmt":"2026-02-19T12:12:22","slug":"intervisie-kmo-toepassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/","title":{"rendered":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO"},"content":{"rendered":"<p>Intervisie in een KMO klinkt voor veel ondernemers als iets voor grote organisaties of voor HR-afdelingen met tijd te veel. Toch is <strong>intervisie KMO<\/strong> net bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen waar mensen dicht op elkaar werken en beslissingen snel genomen worden.<\/p>\n<p>Herkenbaar? Je zit als zaakvoerder vast op een bepaald dossier. Je team loopt tegen dezelfde operationele problemen aan. Er wordt veel gepraat, maar weinig echt geleerd. Dezelfde fouten keren terug. En iedereen blijft vooral in zijn eigen gelijk.<\/p>\n<p>Dat is precies waar intervisie een verschil kan maken.<\/p>\n<h2>Wat is intervisie in een KMO precies?<\/h2>\n<p>Intervisie is een gestructureerde manier van collegiaal overleg waarbij ondernemers of medewerkers elkaar helpen bij concrete werkvragen. Geen vrijblijvende babbel, maar een methodische aanpak met duidelijke spelregels.<\/p>\n<p>In eenvoudige woorden: <strong>intervisie is samen leren uit echte praktijkcases<\/strong>, zonder externe trainer die zegt wat juist of fout is.<\/p>\n<p>Het doel is drieledig:<\/p>\n<ul>\n<li>Inzicht krijgen in eigen handelen<\/li>\n<li>Andere perspectieven ontdekken<\/li>\n<li>Concrete acties formuleren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voor een KMO betekent dit: minder herhaling van dezelfde fouten, meer volwassen besluitvorming en sterker leiderschap.<\/p>\n<h2>Waarom ontstaat de nood aan intervisie typisch in KMO\u2019s?<\/h2>\n<p>In veel KMO\u2019s zie ik hetzelfde patroon terugkomen:<\/p>\n<ul>\n<li>De zaakvoerder beslist veel alleen.<\/li>\n<li>Teamoverleg is operationeel en ad hoc.<\/li>\n<li>Familiebedrijven vermijden moeilijke gesprekken.<\/li>\n<li>Problemen worden opgelost, maar niet geanalyseerd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dat leidt tot een cultuur van \u201cdoen en doorgaan\u201d, maar weinig reflectie.<\/p>\n<p>En net daar zit het risico. Zonder reflectie ontstaat tunnelvisie. Zonder structuur ontstaat ruis. Zonder mandaat ontstaat frustratie.<\/p>\n<p>Wie bezig is met <a href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/kwetsbaar-leiderschap-in-kmos-3-lessen-uit-de-kwetsbare-leider-van-joost-callens\/\">leiderschap in een KMO<\/a>, weet dat groei niet alleen operationeel is. Groei vraagt maturiteit.<\/p>\n<h2>Een herkenbare praktijksituatie<\/h2>\n<p>Een productie-KMO met 15 medewerkers. Goede omzet. Sterke marktpositie. Maar spanningen tussen sales en uitvoering. Klachten van klanten worden telkens \u201cad hoc\u201d opgelost. Iedereen vindt dat de ander tekortschiet.<\/p>\n<p>Wat gebeurt er zonder intervisie?<\/p>\n<ul>\n<li>Verwijten blijven onderhuids leven.<\/li>\n<li>De zaakvoerder moet blijven bemiddelen.<\/li>\n<li>Structurele oorzaken blijven onaangeroerd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wat gebeurt er m\u00e9t intervisie?<\/p>\n<ul>\n<li>E\u00e9n concrete case wordt besproken.<\/li>\n<li>De betrokkenen luisteren zonder te onderbreken.<\/li>\n<li>De groep stelt verhelderende vragen.<\/li>\n<li>Er worden alternatieven onderzocht.<\/li>\n<li>Er wordt een actie vastgelegd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na enkele sessies zie je rust ontstaan. Niet omdat het probleem verdwijnt, maar omdat men leert denken v\u00f3\u00f3r men reageert.<\/p>\n<h2>Wat zijn de gevolgen als je niets verandert?<\/h2>\n<p>Veel ondernemers onderschatten dit. Geen structurele reflectie leidt tot:<\/p>\n<ul>\n<li>Beslissingsmoeheid bij de zaakvoerder<\/li>\n<li>Herhalende conflicten<\/li>\n<li>Beperkte leerontwikkeling in het team<\/li>\n<li>Blijvende afhankelijkheid van \u00e9\u00e9n persoon<\/li>\n<\/ul>\n<p>Op langere termijn ondermijnt dat de continu\u00efteit van het bedrijf. Zeker in familiebedrijven waar opvolging en rolverdeling toch al gevoelig liggen.<\/p>\n<p>Wie werkt aan <a href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/raad-van-advies-of-bestuur-het-vergeten-kompas-van-de-kmo\/\">organisatieontwikkeling in een KMO<\/a>, kan intervisie perfect integreren als vast onderdeel van de werking.<\/p>\n<h2>Hoe organiseer je intervisie concreet in een KMO?<\/h2>\n<p>Hier wordt het vaak ingewikkeld gemaakt. Dat hoeft niet.<\/p>\n<p>Een werkbare structuur voor een KMO:<\/p>\n<h3>1. Beperk de groep<\/h3>\n<p>4 tot 6 personen is ideaal. Te groot wordt onwerkbaar.<\/p>\n<h3>2. Werk met vaste tijdsblokken<\/h3>\n<p>Plan 1,5 uur per maand. Geen vrijblijvendheid.<\/p>\n<h3>3. E\u00e9n case per sessie<\/h3>\n<p>Geen rondje \u201choe gaat het\u201d. Focus.<\/p>\n<h3>4. Duidelijke stappen<\/h3>\n<ul>\n<li>Situatie schetsen (10 minuten)<\/li>\n<li>Verhelderende vragen (15 minuten)<\/li>\n<li>Reflectie zonder discussie (20 minuten)<\/li>\n<li>Formuleren van inzichten (15 minuten)<\/li>\n<li>Concrete actie (10 minuten)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Spelregels<\/h3>\n<ul>\n<li>Geen advies v\u00f3\u00f3r de vraag helder is.<\/li>\n<li>Geen onderbrekingen.<\/li>\n<li>Geen verdediging.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dat vraagt discipline. Maar discipline cre\u00ebert veiligheid.<\/p>\n<h2>Wat is er nodig om intervisie te laten werken?<\/h2>\n<p>Intervisie werkt alleen als drie voorwaarden vervuld zijn:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mandaat<\/strong>: het overleg is geen praatbarak maar onderdeel van de werking.<\/li>\n<li><strong>Leiderschap<\/strong>: de zaakvoerder geeft het voorbeeld door zelf cases in te brengen.<\/li>\n<li><strong>Structuur<\/strong>: vaste methodiek, vaste momenten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zonder deze drie wordt intervisie snel een vrijblijvende vergadering.<\/p>\n<p>Daarom is het belangrijk om intervisie te koppelen aan bredere thema\u2019s zoals <a href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/oplossingen\/\">strategisch advies voor KMO\u2019s<\/a> en duidelijke rolverdeling.<\/p>\n<h2>Concrete aanbevelingen voor ondernemers<\/h2>\n<p>Wil je morgen starten met intervisie in je KMO? Dan raad ik dit aan:<\/p>\n<ul>\n<li>Start met je kernteam, niet met het hele bedrijf.<\/li>\n<li>Kies een echte, actuele case.<\/li>\n<li>Laat iemand de tijd bewaken.<\/li>\n<li>Evalueer na drie sessies.<\/li>\n<li>Borg het in je jaarplanning.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Intervisie is geen eenmalige oefening. Het is een gewoonte. En gewoontes bepalen cultuur.<\/p>\n<h2>Samenvattend: waarom intervisie in een KMO werkt<\/h2>\n<p><strong>Intervisie KMO<\/strong> is geen theoretische methodiek. Het is een praktische manier om als ondernemer en team slimmer te worden van je eigen ervaring.<\/p>\n<p>Het voorkomt herhaling van fouten. Het versterkt leiderschap. Het vermindert afhankelijkheid van \u00e9\u00e9n beslisser. En het cre\u00ebert volwassen overleg.<\/p>\n<p>In een omgeving waar snelheid vaak belangrijker is dan reflectie, is net dat verschil doorslaggevend.<\/p>\n<h2>Wil je intervisie structureel inbouwen in je werking?<\/h2>\n<p>Elke KMO is anders. De grootte, de familiale context, de maturiteit van het team: het speelt allemaal mee.<\/p>\n<p>Wil je bekijken hoe intervisie concreet kan worden ingebed in jouw organisatie, zonder extra ballast maar met duidelijke meerwaarde?<\/p>\n<p>Neem gerust <a href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeulemeester.be\/contact\/\">contact op voor een verkennend gesprek<\/a>. Dan bekijken we samen wat haalbaar en zinvol is binnen jouw realiteit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervisie in een KMO klinkt voor veel ondernemers als iets voor grote organisaties of voor HR-afdelingen met tijd te veel. Toch is intervisie KMO net bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen waar mensen dicht op elkaar werken en beslissingen snel genomen worden. Herkenbaar? Je zit als zaakvoerder vast op een bepaald dossier. Je team [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intervisie in een KMO klinkt voor veel ondernemers als iets voor grote organisaties of voor HR-afdelingen met tijd te veel. Toch is intervisie KMO net bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen waar mensen dicht op elkaar werken en beslissingen snel genomen worden. Herkenbaar? Je zit als zaakvoerder vast op een bepaald dossier. Je team [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-19T12:09:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-19T12:12:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Floor Van Hasselt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Floor Van Hasselt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Floor Van Hasselt\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f\"},\"headline\":\"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO\",\"datePublished\":\"2026-02-19T12:09:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T12:12:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/\"},\"wordCount\":806,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/\",\"name\":\"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-19T12:09:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T12:12:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/intervisie-kmo-toepassen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/sme-advice-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"description\":\"Management consultancy in marketing &amp; communication\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Dominique-kmo-advies.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Dominique-kmo-advies.png\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Kmo advies Dominique Demeulemeester\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/dominiquedemeulemeester\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dominiquedemeulemeester.be\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f\",\"name\":\"Floor Van Hasselt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Floor Van Hasselt\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester","og_description":"Intervisie in een KMO klinkt voor veel ondernemers als iets voor grote organisaties of voor HR-afdelingen met tijd te veel. Toch is intervisie KMO net bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen waar mensen dicht op elkaar werken en beslissingen snel genomen worden. Herkenbaar? Je zit als zaakvoerder vast op een bepaald dossier. Je team [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/","og_site_name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","article_published_time":"2026-02-19T12:09:09+00:00","article_modified_time":"2026-02-19T12:12:22+00:00","author":"Floor Van Hasselt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Floor Van Hasselt","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/"},"author":{"name":"Floor Van Hasselt","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/person\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f"},"headline":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO","datePublished":"2026-02-19T12:09:09+00:00","dateModified":"2026-02-19T12:12:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/"},"wordCount":806,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization"},"articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/","name":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO | Kmo advies Dominique Demeulemeester","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#website"},"datePublished":"2026-02-19T12:09:09+00:00","dateModified":"2026-02-19T12:12:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/intervisie-kmo-toepassen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/sme-advice-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Meer rendement uit overleg? Start met intervisie in je KMO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#website","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/","name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","description":"Management consultancy in marketing &amp; communication","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#organization","name":"Kmo advies Dominique Demeulemeester","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Dominique-kmo-advies.png","contentUrl":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Dominique-kmo-advies.png","width":1672,"height":941,"caption":"Kmo advies Dominique Demeulemeester"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dominiquedemeulemeester\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/#\/schema\/person\/40dadfa95ba44f468e5c237832a9e29f","name":"Floor Van Hasselt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61b2dd331f1d281c04c3c4b0f3992f111969aec88588711adf3209a7d466c135?s=96&d=mm&r=g","caption":"Floor Van Hasselt"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dominiquedemeulemeester.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}